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當前，第二批主題教育單位專題民主（組織）生活會正陸續召開。做好會前談心談話工作，既是黨的組織生活的重要形式，也是確保專題民主（組織）生活會高質量新氣象的關鍵環節。然而在談心談話時，有的領導干部不會談，跟不上形勢發展需要，找不到切入點，打不開話匣子，常常陷入“尬聊”之中；有的不真談，對干部反映的問題困難訴求，表態多調門高、行動少落實差。這樣的談心談話很難讓干部打開“心門”，效果大打折扣。

　　談心談話當多些“走下去”，少點“喊過來”。要彰顯“力度”，開門見山、一針見血，多講真話、實話、心里話，不說套話、空話、客氣話，開誠布公、推心置腹地溝通交流，力爭做到滌蕩思想、直抵內心、觸及靈魂。要不失“溫度”，換位思考、將心比心，主動深入干部工作和生活中去，用真誠的態度消除干部顧慮，營造輕松愉悅的談話氛圍，讓干部在“有滋有味”中越說越想說、越說越敢說，達到以真心換真情、用真情得真言的目的。

　　同樣的一個問題，談早了條件不成熟，達不到預期目的；談晚了時過境遷，易造成工作被動。要提前做好功課，聚焦主題教育總要求和目標任務，結合干部的性格特點、心理狀態、現實表現、家庭背景等情況，有的放矢確定談心主題，緊扣問題開展談心談話，從而達到事半功倍的效果。要把問題摸準查實，主要負責同志帶頭開展談心談話，圍繞政績觀、擔當作為、履職本領、作風建設等方面，結合典型案例剖析既講收獲體會又講缺點不足，既說工作情況又說下步打算，既談自身缺點又談對方問題，設身處地幫助深挖細究問題根源，做到一次兩次不行就談三次四次，真正把問題談開、把思想談通、把意見談實、把改進方向談明白。

　　談心談話的關鍵在于發現問題、解決問題，只談不聽、光說不做也會寒了干部的心。做好談心談話的“后半篇文章”，就必須將解決思想問題與解決實際問題、解決眼前問題與解決長遠問題結合起來，堅持邊談邊查邊改，對癥下藥、精準施策，做好完善機制、建章立制工作，持續鞏固拓展主題教育成果。

（來源：中國組織人事報）

（責任編輯：張優美  審核簽發：妙俠）